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律师:您好.我是一名来青务工的豫人,今年七月十六号至九月十六号在瑞华集团工作,七月份工资是五百七十二元,但很迟才发;我在九月份走的时候和同事发生了争吵,是主任和班长征求我的意见后(我不在这里做了,因为我对当时的工位并不满意)主任决定给我算自离,有八月份的工资,九月放的没有.我是同意了的,合同上写发工资的最迟时间是每月二十八号,但是,公司每次都拖十到十五天才发.今天,我去要工资,他们只给了六百三十元,说是八月份我只出了二十二天勤(厂里规定每周三周六不加班,周日不上班.事实是:八月份我们有一个周日没有休息,每周一周二周四周五除了八个小时的正班外,还要加四个小时的班.)然而,我现在才拿到了六百三十元钱,感觉太少了.我该怎么样才能拿到剩下的那部分呢?麻烦您指点我一下.

其他 2009-09-29 17:33 人浏览

共2位律师解答

你好，我也是来山东打工的（河南许昌人），只不过通过了司法考试，获得了律师执业资格，现告诉你怎样做，首先取以下证据：1.劳动关系存在证据（劳动合同、如果单位没给你，其他也行如工作证等）证明劳动关系存在时间，约定的劳动报酬，劳动时间等。2.存在周六、周日加班的证据（证人，考勤表等）。你主张的赔偿项目有：1.应得工资，2.经济补偿金（相当于一个月工资数）3.加班费（休息日加班的依法应当法平时工资的两倍）以上算出具体数额，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。该委工作人员会告诉你如何进行程序。如还有其他问题可电话咨询我此复

王凤玲律师认证

2009-09-29 17:33

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你可以要求单位支付赔偿金，劳动合同法有明确的规定，单位未按约定足额支付报酬、加班不给加班费的，要求支付赔偿金。

汤光仁律师

2009-09-29 16:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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