咨询详情

我按正常程序辞职，公司领导也同意了，现在在违约金上发生分歧，公司说我打乱了单位用人计划，要重新招人，给公司造成了经济损失，必须按合同收我违约金，不是说提前一个月辞职不用收违约金吗？公司未对我进行培训，交接手续我也办了，感觉未给公司造成直接经济损失。公司这样不给我办离职手续合理吗，这违约金我应该交吗？单位重新招人算是造成的经济损失吗？

其他 2013-03-08 19:31 人浏览

共7位律师解答

可以要求公司办理离职手续，公司找借口拖延可以向仲裁委员会提起劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-03-04 19:21

咨询我
你好，劳动者有依法辞职的权利，违约金的适用有严格的法定情形，建议你带上劳动合同联系本律师面谈为宜，以便正确依法操作离职事宜，在必要的时候你可以委托律师向劳动仲裁委会员申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

邢伟华律师

2013-03-08 19:31
既然你不确定就让公司去起诉你吧，朋友

袁晶晶律师

2013-03-04 21:56
可以要求公司办理离职手续，公司找借口拖延可以向仲裁委员会提起劳动仲裁。

田洪涛律师

2013-03-04 21:46
你好，劳动者有依法辞职的权利，违约金的适用有严格的法定情形，建议你带上劳动合同联系本律师面谈为宜，以便正确依法操作离职事宜，在必要的时候你可以委托律师向劳动仲裁委会员申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

张伟华律师

2013-03-04 20:02
可以要求公司办理离职手续，公司找借口拖延可以向仲裁委员会提起劳动仲裁。

王甄律师

2013-03-04 19:15
根据你所述，公司无权要求你承担违约金，你可依法要求公司办理离职手续，否则你可以向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会提起劳动仲裁。

余伟军律师

2013-03-04 17:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台湖州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 湖州咨询 > 湖州咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟