公司在2013年度对员工的薪资架构进行调整，如若员工无法接受，则被要求自动离职，公司不予赔偿。这种情况是否合法？ 新的薪资架构为： [2012年的月薪*12+2012年的其他类（季度奖+项目奖等）]/12=2013年的月薪， 其中，2013年月薪再被拆分为：50%基本工资（即：每月固定）：50%奖金。 如果员工无法接受这个新的薪资架构，则要求自动离职（貌似给1个月时间），不做任何赔偿。 问：是否符合劳动法？

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