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我是08界毕业生,我于07年11月份与一所私立中学签定了就业协议书,另外又签了一份劳动合同,合同上规定试用期为一年,待遇没有说明,只是说按相关条款进行,试用期满后再双向选择签定三年或五年的劳动合同,违约金是12000元.现在我发现该学校与之前讲的有不符的地方,并且有所好的公办学校找我签约,所以我想和学校解约.我也愿意交违约金,但这钱有没有商量的余地.合同上只规定了我违约交12000元,并没有规定他们违约交多少钱,这个合同合法吗? 我的同学签的协议违约金是2000到3000的.当时签约我也有提,但单位说要是不想毁约的人,违约金约多少都没问题.后来也只好签了.

其他 2013-07-08 22:18 人浏览
共3位律师解答
  • 您所签劳动合同违反我国新实施的《劳动合同法》，根据劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”虽然您合同是07年签订，劳动合同法尚未生效，但即使按《劳动法》规定，试用期最长也不得超过六个月。《劳动合同法》于08年1月1日实施后，与该法强制性规定冲突的合同条款是无效的，因此，您合同所约定的试用期是无效的。您无须承担违约金.
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-07-08 22:18
  • 您所签劳动合同违反我国新实施的《劳动合同法》，根据劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”虽然您合同是07年签订，劳动合同法尚未生效，但即使按《劳动法》规定，试用期最长也不得超过六个月。《劳动合同法》于08年1月1日实施后，与该法强制性规定冲突的合同条款是无效的，因此，您合同所约定的试用期是无效的。您无须承担违约金.
    崔美虹律师

    崔美虹律师

    2008-01-12 02:53
  • 您好，依您所述，您所签劳动合同违反我国新实施的《劳动合同法》，根据劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”虽然您合同是07年签订，劳动合同法尚未生效，但即使按《劳动法》规定，试用期最长也不得超过六个月。《劳动合同法》于08年1月1日实施后，与该法强制性规定冲突的合同条款是无效的，因此，您合同所约定的试用期是无效的。根据《劳动合同法》，像您所说情况，您无须承担违约金。 退一步讲，即便该合同“试用期”条款有效，那么现在您还在“试用期”内，而试用期劳动者是有权提前三天通知用人单位解除劳动合同，而无须承担任何违约金的。 希上述解答帮到您。
    孙敬东律师

    孙敬东律师

    2008-01-11 22:53
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