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我是2012年1月进公司的，可以申请双倍工资吗，要准备些什么依据

其他 2013-03-12 16:04 人浏览

共8位律师解答

您好。 1、您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果您以此为由要求离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等。

法律快车律师团队律师

2013-03-12 16:04
可以主张双倍工咨差额,要准备证明劳动关系的证明

乔方律师认证

2013-03-12 11:03

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可要求支付双倍工资。应提供存在劳动关系的证据。

吴耿锋律师

2013-03-12 11:23
你好，提供事实劳动关系的证明，例如工作证、印有公司公章以及你名字的资料、工资单、考勤表、证人证言等。

翁林霞律师

2013-03-12 10:47
可以主张双倍工咨差额,要准备证明劳动关系的证明。

田野律师

2013-03-12 08:43
未签订劳动合同的支付双倍工资

法律快车律师团队律师

2013-03-11 23:37
可以主张双倍工咨差额,要准备证明劳动关系的证明,如不明白可以电话咨询本律师

陈振强律师

2013-03-11 23:24
可以申请。首先要提供证据证明你和公司之间存在劳动关系。

翁益刚律师

2013-03-11 23:24