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你好，我担任出纳一年间，短款数额巨大，从账面上查，查不出来什么，要怎么处理

其他 2018-07-27 11:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。 另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合劳动合同法第38条之规定的），然后直接离职，无需事先通知用人单位。 根据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    祁光明律师

    祁光明律师

    2018-07-27 11:50
  • 1、你应当认真的把账目再核对一下；2、如果真的短款数额巨大你可能涉嫌贪污或职务侵占。
    王占国律师

    王占国律师

    2009-10-07 14:01
  • 问题比较严重，你应当尽快核对，如果真的查不清，你可能涉嫌贪污或职务侵占，有可能被追究刑事责任。你可以与吴忠市的王占国律师联系，请求法律帮助。
    王占国律师

    王占国律师

    2009-10-07 13:17
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