您好： 我现接我司人事通知，说我不能胜任现在所在岗位工作，给我2种处理方案：1.降薪调岗。2.离职走人，（此补偿方案为：(N+1)/2） 我是从08年5月份进的该公司，至现在已是5年工龄差2个月。如按劳动法赔偿的话应该是离职前12个月的平均工资乘以6。请问是这样吗？谢谢！ 另外：1.由于12年11月份公司安排休假（发50元/天的生活补助30*50=1500元。），请问这个月要不要算到离职前12个月内。 2.请问假如补偿6个月的工资，工资金额是再扣除伙食费、保险费、住宿费、税费前的金额还是扣除后的金额?感谢！

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