咨询详情

劳务派遣的,签订合同时候规定用人单位进行培训,规定培训后的服务期,不满服务期要支付违约金; 1、在未满服务期的时候个人原因离职,要不要支付违约金 2、在用人单位已经办理的离职手续,但是没有去派遣单位办理,2010年离职的,到现在这个违约金还有效吗? 3、违约金是怎么算的;是不是只有写明有培训费用才是有效的;如果没有写明培训费用,只是写了违约金,这个合同有效吗?

其他 2013-03-20 20:47 人浏览
共3位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台贵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中