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由部门经理签名的考勤记录和工作交接单但均为复印件(原件在单位处.无法取得)仲裁中如果单位方否认其真实性.但本人又无其他有利的佐证.依据证据规则可否作为证据使用?举证责任算不算完成? 该材料的证明内容涉及到解除劳动关系的时间以及加班的时间.十分重要.特求各位专业人士解答.谢谢!

综合法律 2013-03-30 14:43 人浏览
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