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我九六进厂九八年受九级工伤.厂方没买保险我没获任何补偿.我有工伤鉴定书没有工伤认定书.现在想辞职是否有经济补偿.如果有是按现在还是九八年标准补偿.我进厂17年只有四年社保厂方是否该补买11年社保.工厂每天加班4H是否违法.如果违法是否可以要求厂方每年补偿一个月工资给我.

其他 2013-03-22 16:13 人浏览

共7位律师解答

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。初步分析认为，您具备争取经济补偿金及其他款项的条件，我可帮您争取，若需要可电联。

李雪波律师认证

2013-03-22 11:59

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可以补偿两年的社保！加班自愿。如果你自动离职是没有赔偿的！

乔方律师认证

2013-03-22 13:20

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可以要求补交最近两年的社保。辞职可以有补偿。加班必须支付加班费。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-03-22 16:13
可要求补交社保,但有时限要求 2 主动辞职没有 3 加班看是否有支付加班费,如司法程序解决，那就要看证据

徐冬凌律师

2013-03-22 14:55
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

张勇律师

2013-03-22 13:08
可以补偿两年的社保！主动离职是没有经济补偿的，除非是根据劳动合同法第38条的原因离职

黄潇葳律师

2013-03-22 11:10
可以补偿两年的社保！加班自愿。如果你自动离职是没有赔偿的！

黎大方律师

2013-03-22 10:42