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是公司的一般业务员，签了保密协议（不是竞业协议），辞退半年后到同行继续做业务员或自己开原公司同行的生意，给原公司知道后，到时原公司起诉我，起诉时说我把商业私密提供给本人使用、或泄露原公司的保密文件资料、客户资料、交易习惯等等。请各位律师指点以下几个问题： 1、原公司起诉的话，起诉有效吗？ 2、起诉了我应该怎么办？ 3、应该注意那么问题？ 4、有效的话要负什么样法律责任？ 5、打起官司能胜吗？ 6、辞退半年后保密协议是否还有效？

诉讼 2019-10-05 07:51 人浏览

共8位律师解答

商业秘密的保护，重在预防及注重细节管理
企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接，客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要，然而企业的消息：保密文化的建设、员工激励、对员工的信任，以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。
确定关键岗位和关键部门实施重点防护。同时从内部流程制度建设上，完善保密程序。尤其对于研发、财务、信息系统等核心部门，更要注意其人员的素质水平，不仅要注意管理和激励，更要让他们感受到信任和责任感。同时，企业要关注员工的情绪和心理感受，以防止产生恶意的泄密现象。

综合法律律师团队推荐

2019-10-05 07:51

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劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律快车咨询顾问

2009-07-05 08:06

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反不正当竞争法第十条：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为商业秘密。本条所称的秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。” 刑法第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。所谓商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

平台法律顾问团队官方

2009-02-22 14:26

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带上资料面询律师为好。需要可联系

陈兆兴律师

2008-05-28 22:23
起诉有效，建议及时委托律师积极应诉！！

李继华律师

2008-05-28 20:53
带上资料面询律师为好。需要可联系。

法律快车律师团队律师

2008-05-28 18:27
建议请律师帮你维权，具体可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2008-05-28 18:25
您好！您这是商业秘密纠纷。商业秘密纠纷的难点在于举证。关于权利人的主张标的是否构成商业秘密，以及权利人损失或侵权人因此获利的证据。时间不是问题。具体您还是带齐资料找律师面谈吧。（具体情况不清，难以说的清楚。）

卢律师

2008-05-28 17:44