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我们公司被收购了，这个月底前就要完成所有的交接工作，下周开始跟员工签订合同。现在的问题是：新公司说是每年有13薪，但却要把13薪除以16后每个月发放，相当于我们现在的月工资被打了8折，等到了年底考评合格之后，被打了折的工资才会补充发放，还美其名曰是“奖金”。请问：新公司的薪资制度是否合法？我们即将签订合同的员工该怎样保护自己的权益？谢谢！

其他 2013-03-27 18:51 人浏览

共14位律师解答

改变原薪资结构，应协商一致，单位做法不合理，你们可要求按原合同履行,否则请通过劳动仲裁维权。

周雪峰律师

2013-03-24 09:49
公司只要保证最低工资标准、依法支付加班费，有权决定自己的薪资结构。公司的薪资结构改革导致的收入下降的，可以拒签新合同，要求按执行老合同，否则，申请劳动仲裁要求赔偿。

盛春龙律师认证

2013-03-24 07:30

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改变原薪资结构，应协商一致，单位做法不合理，你们可要求按原合同履行。

张建生律师认证

2013-03-23 22:47

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改变原薪资结构，应协商一致，单位做法不合理，你们可要求按原合同履行。

乔方律师认证

2013-03-24 08:20

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改变原薪资结构，应协商一致，单位做法不合理，你们可要求按原合同履行。

黄权律师认证

2013-03-24 20:30

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改变原薪资结构，应协商一致，单位做法不合理，你们可要求按原合同履行。

徐飞律师认证

2013-03-24 22:35

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未经协商，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-03-24 12:00

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可要求按原合同履行。

张辉律师认证

2013-03-27 18:51

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公司只要保证最低工资标准、依法支付加班费，有权决定自己的薪资结构。公司的薪资结构改革导致的收入下降的，可以拒签新合同，要求按执行老合同，否则，申请劳动仲裁要求赔偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-03-24 20:44
改变原薪资结构，应协商一致，单位做法不合理，你们可要求按原合同履行。

法律快车律师团队律师

2013-03-24 11:02
可以要求补偿金

赵鸿杨律师

2013-03-24 10:21
改变原薪资结构，应协商一致，单位做法不合理，你们可要求按原合同履行。

田洪涛律师

2013-03-24 09:53
如果不是新的法律主体，新公司对薪资结构的这种调整如果改变了原来劳动合同中薪资的约定，系违法。

法律快车律师团队律师

2013-03-24 01:14
公司只要保证最低工资标准、依法支付加班费，有权决定自己的薪资结构。公司的薪资结构改革导致的收入下降的，可以拒签新合同，要求按执行老合同，否则，申请劳动仲裁要求赔偿。

韦云律师

2013-03-23 23:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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