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工作从2011.7-2013.3月，其中2012.10.1开始请产假，2013.1月产假结束正常上班，2013.3月公司找我谈解除合同事宜，2013.9.30哺乳期结束，公司应该赔偿我多少？公司算的是9200多，合理吗？

其他 2013-03-26 21:54 人浏览

共6位律师解答

你好，建议到劳动部门投诉。

黄权律师认证

2013-03-26 21:54

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申请仲裁

李刘敏律师

2013-03-25 21:37
你工资是多少，来电详谈吧。最好当面谈。

夏伟律师

2013-03-25 20:57
您好：1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、您可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。再有问题可以与我们联系。

张微律师

2013-03-25 20:40
您好：1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。再有问题可以与我们联系

张微律师

2013-03-25 20:38
你好，建议到劳动部门投诉。

赵亮律师

2013-03-25 17:13