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A员工合同到期日2013年3月18日，之前已病假一个月，单位本愿意续签合同，但A员工病假一直未来续签，2013年3月28日来看到第三次合同为固定期限（应为无固定期限）就不签走了，也未与单位沟通。若现在想和A员工终止合同（顺延到医疗期结束），是否可以发通知给A员工，是否违法? 此A员工和B员工以腰肌劳损为由请病假（A、B为夫妻），A先请，B后请的，住在宝山区却到徐汇区看病，单位认为此两员工病假是虚假的，员工手册里没有写过如对病假有异议可以带员工到指定医院看病。如何处理此类员工？

其他 2013-03-30 21:16 人浏览
共7位律师解答
  • 医疗期满通知合同终止不违法，但须补偿。病假问题可查证是否属实。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-03-28 13:48

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  • 医疗期满通知合同终止不违法，但须补偿。病假问题可查证是否属实。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-03-28 19:03

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  • 医疗期满通知合同终止不违法，但须补偿。病假问题可查证是否属实。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2013-03-30 21:16

     咨询我
  • 第一，可以解除劳动合同，但是应当提前30日通知劳动者或者多支付其一个月的工资；如果无法证明劳动者有重大过错公司单方解除劳动合同的，应当支付劳动者一定的经济补偿。第二，对于他们的违规行为，可以按照你们公司的规章制度处理。
    季桂凤律师

    季桂凤律师

    2013-03-28 20:48
  • 顺延到医疗期结束，单位不续签就给补偿然后结束，合法的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2013-03-28 16:58
  • 第一，可以解除劳动合同，但是应当提前30日通知劳动者或者多支付其一个月的工资；如果无法证明劳动者有重大过错公司单方解除劳动合同的，应当支付劳动者一定的经济补偿。第二，对于他们的违规行为，可以按照你们公司的规章制度处理。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-03-28 16:38
  • 第一，可以解除劳动合同，但是应当提前30日通知劳动者或者多支付其一个月的工资；如果无法证明劳动者有重大过错公司单方解除劳动合同的，应当支付劳动者一定的经济补偿。第二，对于他们的违规行为，可以按照你们公司的规章制度处理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-03-28 11:40
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