咨询详情

现在我这个公司要把我们部门转到别的公司，我不想去，想得到赔偿。但是公司现在又要调我到别的地方工作，前提是我合同里有签去别的地方。我不想去。这个可以有赔偿吗。我现在只想让他们赔偿。。一下是人力资源部给我的邮件：可能你理解有错误：首先，现在是公司全委托业务整体划转，还是原来岗位，是你个人原因不愿意去，不签变更协议；其次，你不愿意划至部，但你目前岗位随着业务划转也只能由东部提供人员，公司只能安排你到别的部门去；第三．合同上或变更协议有约定的地点，也有你个人签字，公司安排你去是合法、合理的。你自己考虑下，是去部？还是到**维修部工作？

其他 2013-04-03 08:05 人浏览

共6位律师解答

您好：1、如果劳动合同中有相关约定公司有权根据生产、经营情况单方面调岗，那么你不去的话，公司以你不服从工作安排，违反劳动合同、公司规章制度与你解聘的话，公司是可以不支付经济赔偿金的。2、建议您审慎处理。

徐飞律师认证

2013-03-28 20:45

咨询我
您好：1、如果劳动合同中有相关约定公司有权根据生产、经营情况单方面调岗，那么你不去的话，公司以你不服从工作安排，违反劳动合同、公司规章制度与你解聘的话，公司是可以不支付经济赔偿金的。2、建议您审慎处理。

黄权律师认证

2013-03-28 22:19

咨询我
如果劳动合同中有相关约定公司有权根据生产、经营情况单方面调岗，那么你不去的话，公司以你不服从工作安排，违反劳动合同、公司规章制度与你解聘的话，公司是可以不支付经济赔偿金的。2、建议您审慎处理。

乔方律师认证

2013-03-28 20:37

咨询我
您好：1、如果劳动合同中有相关约定公司有权根据生产、经营情况单方面调岗，那么你不去的话，公司以你不服从工作安排，违反劳动合同、公司规章制度与你解聘的话，公司是可以不支付经济赔偿金的。2、建议您审慎处理。

邢伟华律师

2013-04-03 08:05
如果劳动合同中有相关约定公司有权根据生产、经营情况单方面调岗，那么你不去的话，公司以你不服从工作安排，违反劳动合同、公司规章制度与你解聘的话，公司是可以不支付经济赔偿金的。2、建议您审慎处理。

李刘敏律师

2013-03-29 15:40
您好：1、如果劳动合同中有相关约定公司有权根据生产、经营情况单方面调岗，那么你不去的话，公司以你不服从工作安排，违反劳动合同、公司规章制度与你解聘的话，公司是可以不支付经济赔偿金的。2、建议您审慎处理。

张微律师

2013-03-28 20:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台广州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部6个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

从化区律师荔湾区律师番禺区律师越秀区律师花都区律师增城区律师海珠区律师南沙区律师白云区律师黄埔区律师天河区律师

揭阳律师潮州律师清远律师云浮律师肇庆律师茂名律师湛江律师阳江律师佛山律师江门律师中山律师东莞律师汕尾律师惠州律师梅州律师河源律师韶关律师汕头律师珠海律师深圳律师广州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟