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公司对于自动离职的员工,应该怎样处理最合适?如果规定自动离职者不再发放未领工资是否合法?

其他 2009-10-14 20:40 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除劳动合同,除非特例,否则均需提前三十日(试用期:提前三日)以书面形式通知用人单位,违反此规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 对于不告而别依照公司内部管理办法处理后,仍须知会工会后,将其解除劳动合同通知书根据员工基本数据表之地址以邮递方式送达,方生效力! 应支付工资方面,依法汇入其个人账户或暂时提存于公司帐上等待其亲自入厂办理,超过两年之应付工资按照税法规定可以转列“营业外收入”
  • 自动离职者不再发放未领工资不合法
  • 自动离职达到一定期限可以解除劳动,上班期间的工资还是要发的。不能规定欠发工资不发,是不合法的。
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