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我单位有一个员工，在公司工作已满11年，最后一期合同要到08年12月25日到期，现在他本人想要离职又想拿到工作一年一个月的补偿金（按劳动法）自愿离职无补偿金，故单位不同意给他。现在他留在原岗位，但他边干边玩，已严重影响了单位出货，故单位想要调动他的工作岗位，我想问问是随变调离什么岗位都行，还是必需不得低于他原岗位工资的岗位？急急急

争议解决 2013-08-07 16:48 人浏览
共4位律师解答
  • 可以调动岗位，但公司必须按依法制定的规章制度处理，否则可能会让对方得逞。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-08-07 16:48
  • 你好，首先确认一下贵司有没有和其签订无固定期限的合同。 作为公司处理以上劳资纠纷还是需要一定的技巧的，现在新的劳动法规尤其注重对劳动者的一边倒保护，公司需要就此制定相关的对策。规章制度是个重要的保障方法，因为在劳动合同期限内不是可以任意更改岗位和薪资的。
    赵钰阳律师

    赵钰阳律师

    2009-08-16 15:06
  • 可以调动岗位，但是必须双方协商一致才可以，否则你们公司需要支付经济补偿金的。 另外，你们公司可以制定严格的规章制度，如果他这样的话，你们公司可以对他作出处理，甚至开除。 建议你们公司聘请一个公司方面的律师，作为法律顾问。
    崔德国律师

    崔德国律师

    2008-05-30 11:29
  • 可以调动岗位，但公司必须按依法制定的规章制度处理，否则可能会让对方得逞。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-05-30 10:38
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