员工与公司签的劳动合同是2010年3月30日至2013年3月31日，直至2013年3月30日才告知要变更劳动合同至2013年4月30日，因为很多人未签，于2013年3月31日又告知前一天的变更作废，改成续签至2014年3月30日。请问我们要怎样维护自己的利益？像这种情况不续签我们能领失业保险金吗？备注：这个公司于2013年4月底之前将相关物业退还租赁方，解除租赁合同。

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