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本人现正处于怀孕期，七个月，属超生第二胎，之前也多次配合计生部门做手术，但因要人身体原因未果，现单位强行解除合同并不支付任何经济补偿，如何处理？现本人还在怀孕期。

其他 2013-04-08 22:12 人浏览

共7位律师解答

可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外还可能争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系，我成功代理过多起同类案件。

李雪波律师认证

2013-04-03 11:22

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用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。

胡萍律师认证

2013-04-03 08:38

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公司违法，你可以要求双倍经济补偿。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-04-08 22:12
用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以与女职工解除劳动关系。

李津泽律师

2013-04-03 20:25
你好。用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。

梁静飞律师

2013-04-03 09:46
用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。

黄潇葳律师

2013-04-03 09:35
用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。

付玲艳律师

2013-04-03 09:31