我学校有位怀孕3个月的女教师，多次严重违反规章制度，诸如上班签到更改迟到时间，上班时间睡幼儿小床，在众目睽睽之下拿幼儿的食品吃，私自股东本班幼儿参加她的英语补习并推销英语教材等，这些都是属于作为一个教师所不该犯的错误，也是违反了学校管理条例上规定的规章制度，经教育后不但不改正也不愿意写检查，后还以肚子疼流产威胁领导，现经医院检查根本就没有先兆流产迹象，现医生开了2周病假在家中休息，学校不同于其他企业，缺席一个教室就会给学生班级造成损失，碰到此类时间学校该如何处理，该员工的合同到2013年8月底到期。

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