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我一女工现45周岁，签订的劳动合同是到法定退休年龄50周岁，现单位要我办理内退，我不同意。我自己从事本岗位独立工作二十年，不属于富余人员，且单位效益非常好，高出市平均工资线多倍。单位也聘用了临时工协助其他岗位工作。并且我们领导还说我内退以后，我们单位就不再执行内退政策了，因为我内退后，这个岗位的工作就推向社会，由社会上的人或单位来承担这个工作，所以我必须内退。我可以要求继续工作吗？要求继续执行原劳动合同吗？要求劳动仲裁吗？劳动仲裁需要什么证据？能得到劳动仲裁的支持吗？

仲裁 2019-01-09 12:40 人浏览

共4位律师解答

你有劳动的权利，，，从你所说的情况，你有权要求继续履行劳动合同，，，满意按采纳，，，协商不成可以申请劳动争议仲裁，，，

周网龙律师

2008-05-30 21:54
1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。 4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。

综合法律律师团队推荐

2019-01-09 12:40

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申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2010-09-16 22:55

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　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2010-02-20 21:40

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