公司的考勤是每个月整理一次，月初打印出来公布一次，上面也没有公司盖章。 考勤表一般是公布八九天，到发工资时候连着前个月的假条一并拿给老总。 因为这次要进行劳动仲裁，而且这些资料都是我在整理，所以现在手上有这些每个月的电子版考勤资料，不知道这些资料能否作为仲裁证据？说服力有多大？ 还有就是我拷贝了这些资料，是否违法什么的？

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