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在公司工作了七年多,合同每年签一次,在07年11月才签了合同,现如果自己辞职是否有赔偿?或者有什么方法取得补偿?08年合同到期自己不签是否有赔偿?

其他 2018-11-11 23:59 人浏览

共8位律师解答

员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系，员工没有过错的情况下，才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-11-11 23:59

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2012-01-22 21:12

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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。

平台特邀律师推荐

2008-06-13 13:03

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劳动合同法规定，职工自愿辞职的（不包括非自愿辞职，例如被逼迫辞职，即用人单位没有过错的情况下），用人单位是不需要支付给劳动者经济补偿金的，对与你的情况，我觉得，既然公司没有强迫你离开，很显然你是不能获得经济补偿的。除非你证明是公司违反了与你签定的劳动合同或者公司违反了法律法规的规定而导致你辞职。

田洪涛律师

2013-07-12 16:20
企业无须支付你补偿金。

法律快车律师团队律师

2008-02-04 00:13
如果在用人单位不存在过错的情况下，您自愿提出辞职，单位一般是无需支付经济补偿金的。合同到期，若单位在原来的合同条件或高于原合同条件的情况下与您续签劳动合同，您拒绝签订，合同终止时单位无需支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2008-02-03 15:59
如果在用人单位不存在过错的情况下，您自愿提出辞职，单位一般是无需支付经济补偿金的。合同到期，若单位在原来的合同条件或高于原合同条件的情况下与您续签劳动合同，您拒绝签订，合同终止时单位无需支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2008-02-03 15:59
劳动合同法规定，职工自愿辞职的（不包括非自愿辞职，例如被逼迫辞职，即用人单位没有过错的情况下），用人单位是不需要支付给劳动者经济补偿金的，对与你的情况，我觉得，既然公司没有强迫你离开，很显然你是不能获得经济补偿的。除非你证明是公司违反了与你签定的劳动合同或者公司违反了法律法规的规定而导致你辞职。

裴华军律师

2008-02-02 21:32