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2004.4至2008.5月26日的工作年限。合同一年一签，08年3月签订一年合同，5.月26日被通知解除合同，没有提前一月告知，请问用工单位应该补偿还是赔偿？用工单位是否违法？单位给5个月的补偿金560*5（按898的最低工资扣除伍金后）标准合法吗？04年至今没有给过一次法定假日的加班费，另每月工作时间都达到240小时（两日白班07--19时转两日夜班19时--07时然后休息两日并且没有发给夜餐补助）工作性质是经济民警属室外作业，（除560工资没有任何福利）请问专家我应该维护自己的权益。谢谢、

仲裁 2008-06-02 08:57 人浏览
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