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我在公司服务满十年刚签完无固定期限合同,因违反考勤厂纪厂规,当月发现并未给公司带来损失,公司解除劳动合同是否有赔偿,我现在家庭有一两岁小孩和怀孕两个月的宝宝,全家靠我一个人的收入维持生活,现在突然解除劳动合同又不赔偿,现在找工作又不能快速解决家庭资金问题，请问工作满十年违反考勤厂纪厂规,并没有给公司带来严重损失,公司解除劳动合同是否有赔偿,法律不外呼人情,因家庭条件限制实在和公司耗不起,不知道这样的诉求是否会成功,寻求准确答复,若可行电话联系;公司规章制度记满3个大过即解除劳动合同,我所犯的是委托他人打卡,参加公司安排的培训,只参加了半天,另外半天委托他人打卡,后人资单位确认门禁与考勤时间差异,本人主动取消加班,并未给公司造成损失,再后来写自白书,以为会从轻发落,谁知道到最后是:处分为两天委托打卡记两次大过,虚报加班记两次大过(公司目前是提前预报加班,员工打卡就有记录，不会事后再实际报加班),惩处单上我并未签名,只写了自白书,另外我为了尽快找工作请公司开离职证明,我离职单签了,会有影响吗?我觉得在公司服务10年公司连给一次改过的机会都没有，直接解除劳动合同,是不是太严重了,之前公司有这样的案例,官司没有打成功

其他 2013-04-18 22:11 人浏览

共5位律师解答

好。 1、需要结合公司规章制度是如何规定的，劳动合同如何规定的，综合分析公司行为是否属于违法解除劳动合同工，如果是，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准。2、公司是否有给您出具辞退书？

徐飞律师认证

2013-04-15 20:10

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申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。

陈贤炽律师

2013-04-18 22:11
1、需要结合公司规章制度是如何规定的，劳动合同如何规定的，综合分析公司行为是否属于违法解除劳动合同工，如果是，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准。2、公司是否有给您出具辞退书？

付玲艳律师

2013-04-18 16:05
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2013-04-15 18:14
您好。 1、需要结合公司规章制度是如何规定的，劳动合同如何规定的，综合分析公司行为是否属于违法解除劳动合同工，如果是，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准。2、公司是否有给您出具辞退书？

章林喜律师

2013-04-15 13:02