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您好！我有一个朋友一公司的部门主管“经理”，该部门功能有人资、行政、采购等功能。我朋友的主管把人资行政的杂事交给我朋友做且不愿意给其招多一人，且把采购功能自己管理。目前其主管已离职，公司老板现找到我朋友谈想将其调为“经理级专员”，专职负责人资行政工作，另提一人为此部门的“经理”一职。经谈我朋友没有答应，领导多次逼他写调职的文我朋友未从。请问公司这样做合法吗？我朋友应该怎么做才能保护好自己的权益不受侵害？公司会不会依提高岗位要求为由变更我朋友的劳动合同？

争议解决 2013-04-21 19:29 人浏览

共6位律师解答

您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

邢伟华律师

2013-04-21 19:29
如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

田洪涛律师

2013-04-15 22:08
如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

田野律师

2013-04-15 19:12
如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

覃向红律师

2013-04-15 18:38
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

法律快车律师团队律师

2013-04-15 16:03
不同意变更劳动合同...

法律快车律师团队律师

2013-04-15 15:53