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我进公司签订的入职协议不知道算不算劳动合同协议的内容是这样的：规定我的工资是2600，做六休一，试用期是1-3个月，没到一个月辞职者工资只发百分之五十，做满一个月未转正辞职工资只发百分之七十，试用期辞职需提前一个星期，正式需提前一个月。请问这算是劳动合同吗？能要求双倍赔偿大？

其他 2013-04-22 07:19 人浏览

共11位律师解答

算劳动合同，约定了工资，工作时间。不能要求未签订劳动合同的双倍赔偿。

赵健律师认证

2013-04-16 11:31

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约定内容属于劳动合同内容，合同性质不是看抬头，而是看协议本质。

张建生律师认证

2013-04-16 10:24

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虽然合同不是很规范的，但是这个是劳动合同。

张辉律师认证

2013-04-16 11:06

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这个是劳动合同，只是有些地方不合法。。

王相文律师认证

2013-04-16 10:06

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虽然合同不是很规范的，但是这个是劳动合同。有些地方不合法但是不到赔偿的地步。

邢伟华律师

2013-04-22 07:19
约定内容属于劳动合同内容，合同性质不是看抬头，而是看协议本质。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-04-16 14:09
劳动合同的必备条款基本具备，只是岗位没有确定，可以认定为劳动合同

周天汉律师

2013-04-16 12:48
也算是劳动合同

段晴律师

2013-04-16 10:25
虽然合同不是很规范的，但是这个是劳动合同。

赵鸿杨律师

2013-04-16 09:57
虽然合同不是很规范的，但是这个是劳动合同。有些地方不合法但是不到赔偿的地步。

赵瑾律师

2013-04-16 09:32
虽然合同不是很规范的，但是这个是劳动合同。有些地方不合法但是不到赔偿的地步。

周雪峰律师

2013-04-16 09:16

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