我是辛集人，在邯郸上班，2012年12月3日到2013年4月14日期间休产假，现在在哺乳期内,由于孩子太小，家里老人身体也不是太好没有办法只能自己带孩子，向领导请假,公司不予批准,还要按制度算我旷工，请问这合理吗？（现在在合同期内）
-
不得解除合同，如果解除可以要求经济补偿
-
不得解除合同，如果解除可以要求经济补偿
-
不合理。
相关知识推荐
-
怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理
申诉人：某电子公司被诉人：蒋某案情：申诉人诉称：申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份，合
女工保护人看过
-
离职之后一个月内，厂里不允许我请假。不予签字，算我旷工我该怎不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制
合肥律师
人看过
394人咨询过
去咨询 -
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是
劳动法人看过
-
病假期间的工资要怎么计算
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期
劳动法人看过
-
试用期内员工生病休长假，公司能延长试用期吗？
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？
其他公司知识人看过
-
您好。我病假期间假条迟交了。算是旷工吗。公司要解除劳动合同合若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12
三门峡律师
人看过
335人咨询过
去咨询 -
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处
劳动法人看过
-
试用期内员工生病休长假 公司能延长试用期吗
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？
公司法知识人看过
-
哺乳期内请假不批算旷工吗你好，不算旷工的，如果算了，你可以投诉到劳动局处理的。
小快顾问团律师
人看过
477人咨询过
去咨询 -
公司制度规定连续三天旷工算自动离职，如果我请事假没批，连续三自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十
衡阳律师
人看过
289人咨询过
去咨询 -
公司请假超过6天，期间有跟主管通过电话，后上班公司说我旷工，没有规定，都是按照单位规章制度。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协
宝鸡律师
人看过
236人咨询过
去咨询 -
我在哺乳期内请事假单位不批三天算旷工算我是自动离职这合法吗你好，需要根据你请事假的具体情况确定
陈辉律师
人看过 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
请问在哺乳期内,请假,公司不予批准,还要按制度算我旷工，请问不合法
王双春律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
请问在哺乳期内,请假,若公司不予批准,合法吗?不合法，可以协商，协商不成的可以举报或申请仲裁。
杨一林律师
人看过 -
你好，合同纠纷，乙方不退还预付款预付款不退，在双方都依照合同约定履行义务时，不退换是合法的。一般预付款会在合同履行时充当合同款。根据
张家口法律问答顾问律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
如何填写合同中的质量标准？合同里的质量要求书写格式如下：1、双方当事人可以根据产品的具体情况来写的；2、双方当事人对产品有特殊
保定法律问答顾问律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
买车交定金？发现要从外地调车？一、买车定金不退能报警吗1、买车定金不退能不能报警，需要结合具体情况来确定：（1）如果属于民事纠纷，
秦皇岛法律问答顾问律师
人看过 -
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
