你好，我原与公司签订3年劳动合同，已过近2年。现因公司重组职位变动，今年1月人事在邮件整体公布中，显示职位由原来“财务主管”变更为“助理财务经理”，但人事并未就升职一事和我有任何沟通，薪酬也没有任何调整。现，在去年4月1日自今年3月31日的绩效考核中，公司以我未能完全实现经理的职能，而减半发放原合同中规定的2012年目标奖金。请问，这种情况下，公司是否应支付原约定的全额奖金？如就职位调动不服，可否申请仲裁经济补偿？谢谢！ 在原劳动合同中，我主要负责一家控股公司，而在人事认为新的“助理财务经理”中，需要同时负责合并后的另2家公司，现公司的主张是我1-3月对新并进的公司财务经理职能未能完全行事。要求我签订关于2012年度绩效考核不合格（只有2分）的考核告知单。我对此不服。可否请求仲裁，谢谢！

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