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我与公司在签订劳动合同的时候，就同时签订了《保密协议》作为劳动合同书书的附件，约定公司在终止或解除劳动合同之日起30日内，支付我的竞业限制补偿费，我与公司经过协商解除了劳动合同，公司讲原保密协议不成立，不支付我的补偿费，请问律师，保密协议可以解除？

其他 2018-09-10 10:40 人浏览
共4位律师解答
  • 保密协议的解除上，关键在于用人单位与劳动者之间的保密协议如何约定、变更及终止。依据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议可以由双方当事人协商确定，并经协商变更相关内容。对于保密协议的终止或解除，可以经双方协商一致，也可以由用人单位单方决定。 公司告知你不必履行竞业限制约定，表明该公司不再对你设定保密义务，自通知发出之日起，保密协议解除，要求公司继续支付经济补偿没有事实和法律依据。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-21 17:02
  • 1.保密条款的期限不超过两年.
    2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
    4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-10 10:40

     咨询我
  • 　 员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
    　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-05-22 22:14

     咨询我
  • 根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2010-03-23 23:45

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