张x在一家国有软件公司工作，2001年6月20日应聘入司。2002年7月26日接到公司的辞退通知，其中写道：“由于集团结构调整，市场推广部没有张威适合的岗位，经研究决定做辞退处理。”公司人事部告诉他，除支付其7月16日至26日的工资外，还支付一个月基本工资（张威在降低工资后的月薪为3500元）经济补偿金，共计3900元。 张x认为公司支付的经济补偿金太少，并向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付7月16日至7月26日的工资1505元及25%的经济补偿；未提前通知解除合同的代通知金（一个月工资）3500元；两个月经济补偿金8800元极其50%的额外补偿金。 问： 这个案例张某可以主张的权益有哪些？公司有什么违法之处

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