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我们这里产假是98天+晚孕假15，我的预产期为10月底，因此打算产假从10月16日-2014年2月5日刚好是规定的113天，问题：1月30日-2月5日为春节假期7天，这7天法律是否有规定可以顺延吗？

其他 2017-08-18 13:46 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动法规定的男人陪产假多少天？男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。
    根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-08-18 13:46

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  • 女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳！
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-08-16 13:53

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  • 女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
    女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
    即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。

    如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向劳动监察部门提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-11-17 08:35

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  • 产假包含节假日的。
    覃向红律师

    覃向红律师

    2013-04-22 21:23
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