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请假之后公司会在总工资内扣除一百的全勤，加上当天的工资，可是全勤之后又没有独立于工资之外的奖励，这样合法么。但是我们每次发工资都会签两张工资条，一张基本工资按照当地最低标准，公司合同上也是签的最低工资这一个。另外一张就是公司自己立的什么职位奖励。这样公司是不是钻了法律的空子？但是我们在入职的时候公司并没有向我们说明这些问题，都是双方谈好工资不低于多少

其他 2018-02-08 06:29 人浏览
共3位律师解答
  • 缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-02-08 06:29

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  • 你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-11-14 18:28

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  • 你好！根据劳动法规定基本工资和最低工资不包含全勤奖，全勒奖是属于浮动薪资部分，公司可以制定有相关的规章制度来规定，如果公司在基本工资之外扣除是可以的。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2013-04-22 11:31
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