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工伤的赔付一直未下来，员工要辞职，公司应该赔付哪些费用？

其他 2013-04-24 12:48 人浏览

共6位律师解答

工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

陈键律师认证

2013-04-23 14:03

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第一步：申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。　　　第二步：劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。　　　第三步：工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费，⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资，⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。注意时效

赵海军律师

2013-04-24 12:48
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其他费用（停工留薪期待遇、生活津贴、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助）不知道支付完了没有。

左志凌律师

2013-04-23 09:11
停工留薪期原待遇照发；如果构成残疾，除了社保局支付的待遇外，单位要支付一次性就业补助金。如需帮助，可联系我。

袁德华律师

2013-04-22 23:10
停工留薪期工资、伤残补助金及医疗补助和就业补助。如有疑问可以联系本律师。

韩军律师

2013-04-22 22:28
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

陈龙桥律师

2013-04-22 21:55