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我有一同事在公司工作,今年是第三年了,三年来都没有签订《劳动合同》,今年因为个人原因向公司提出辞职(口头通知),请问在此应该注意些什么问题?公司可以以此为借口扣除工资吗?

企业法律顾问 2013-04-23 19:10 人浏览
共2位律师解答
  • 您好, 要求单位支付双倍工资和经济补偿金。可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权。
  • 没签订劳动合同的,一般也没有买社保。员工可以以此为由解除合同,要求单位支付双倍工资和经济补偿金。当然最好写个书面的辞职信,并写明辞职的原因是没买社保等。
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