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我是一名清洁工，04年进入现公司，08年公司开始缴纳社保，12年由于手风湿病休了半年病假，已无法再做，公司去年7月份以无法胜任现岗位辞退了我，请问我应该得到什么补偿

其他 2018-09-18 10:34 人浏览
共8位律师解答
  • 你可以要求单位补缴社保，并支付经济补偿金
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-04-24 16:06

     咨询我
  • 1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
    2《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-18 10:34

     咨询我
  • 如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

    参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-20 21:09

     咨询我
  • 1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
    2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
    3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。
    4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
    5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
    6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
    这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-09-03 08:37

     咨询我
  • 你可以要求单位补缴社保，并支付经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-24 20:23
  • 无法胜任工作岗位应当先调换岗位，而不是直接辞退/ 你可以要求18个月的工资/
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2013-04-24 16:08
  • 经济补偿金并补缴未缴纳的社保。
    陈敬兵律师

    陈敬兵律师

    2013-04-24 12:39
  • 你可以要求单位补缴社保，并支付经济补偿金
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2013-04-24 12:13
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