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入职时,用人单位出签订劳动合同外,还要求劳动者签订培训协议,说是为期两年的培训值4万,劳动者须为其服务至少两年,否则则按(培训费4万/2年)*余下天数。若在试用期内(6个月),劳动者提出离职,用人单位要求劳动者按协议公式作出赔偿是否合理,该协议的签订是否违反劳动法或相关法规?

其他 2009-10-24 11:37 人浏览
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