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单位有权利要求职工提前用年休假吗

离婚 2017-07-12 00:44 人浏览

共9位律师解答

年休假单位有权安排，不需职工同意。年休假休完不需要还，加班仍要计算加班费。

张建生律师认证

2013-05-02 15:18

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年休假单位有权安排，不需职工同意。年休假休完不需要还，加班仍要计算加班费。

徐飞律师认证

2013-05-02 15:37

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年休假单位有权安排，不需职工同意。年休假休完不需要还，加班仍要计算加班费。

张辉律师认证

2013-05-06 00:18

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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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2017-07-12 00:44

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　　工作日可以安排员工加班吗？　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　劳动法规定的加班工资标准怎么样？　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　工作日加班可以用调休代替加班费吗？　　劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。　　也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。　　但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

民事法律律师团队推荐

2014-04-23 02:39

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用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2013-12-28 12:40

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年休假单位有权安排，不需职工同意。年休假休完不需要还，加班仍要计算加班费。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-02 22:12
年休假单位有权安排，不需职工同意。年休假休完不需要还，加班仍要计算加班费。

赵鸿杨律师

2013-05-02 16:34
单位有权利安排职工使用年休假，员工不休的，单位可以不必支付年休假工资。

韦云律师

2013-05-02 14:54