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我4月8号进的厂已经签定了劳动合同26天制一个月拿月薪才2000快又不包吃只包住由于今天5月4号下午6点下班过后主管叫我在人家那里帮忙做完事才下班因为加班没有加班费我就走了因为平常都不加班的那里就一点点事那里已经有很多人了所以才走了我想了下很是莫名奇妙打电话过来说礼拜1叫我去拿工资了意思就是开除了请问我该怎么做他们属于什么行为是不是属于违法解除劳动合同违法解除劳动合同是不是该补偿双倍的违约金

其他 2013-05-05 15:14 人浏览

共5位律师解答

加班必须支付加班费，另外，你被辞退，可以要求双倍补偿。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-05-05 15:14
可以申请劳动仲裁。具体操作有什么不懂的，可以来电咨询。

王金龙律师

2013-05-05 12:02
公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-05-05 11:55
1，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 2，若公司以此解除你的劳动合同，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

张勇律师

2013-05-05 09:28
你好，根据你的陈述，用人单位不得强迫劳动者加班，如因生产经营需要，征得劳动者同意的，可以安排加班。你这种情况也不属于不服从用人单位的正常工作安排，更不属于严重违反规章制度，因此，用人单位该做法属于违法解除劳动合同，可以要求用人单位纠正该做法，或者协商要求支付相应的赔偿金，如协商不成，可向劳动行政部门投诉或向仲裁委提请仲裁，以维护自身合法权益。希望我的回复对你能有所帮助。

万春鹏律师

2013-05-05 00:44