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我4月7号口头提的离职，4月28号公司批准离职了，可是本该4月25号发的提成，公司以我离职和要我签订一份长达3年不能到同行业工作的协议为理由，拖欠我提成，这个该怎么办？

其他 2013-05-13 07:13 人浏览

共7位律师解答

你好，公司的做法不合理，可以通过法律途径要求支付拖欠的工资提成。

邢伟华律师

2013-05-13 07:13
你好，可以申请劳动仲裁索要提成。欢迎联系。

唐舒婓律师

2013-05-07 14:54
你好，杭州陶律师为您在线解答。竞业禁止协议应当在劳动关系期间订立，不得通过扣押提成的方式要求补签。可以申请劳动仲裁来维护权益。欢迎来电咨询，可以委托本律师办理，若满意，请采纳。

陶晓佳律师

2013-05-06 21:57
公司的要求不合理,你可以拿着证据去仲裁,当然如果你同意公司的要求,你也可以要求公司给你相应的补贴

陈水芬律师

2013-05-06 21:23
你好，协商不成，可以委托律师提起劳动争议仲裁，具体可与律师联系处理。

孙祥环律师

2013-05-06 20:06
公司要求签订协议是没有法律依据的，只要他批准离职，职工就有自由找另一份工作。现在可以先与用人单位协商，也可以请公会或第三方与用人单位协商，达成和解协议；若不愿协商或协商不成、或达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼。

法律快车律师团队律师

2013-05-06 17:37
你好，公司的做法不合理，可以通过法律途径要求支付拖欠的工资提成。

刘佳武律师

2013-05-06 17:32