咨询详情

我爱人在一家物业公司做人事,已近8个身孕,但她办公室最近说,公司规定产假只有两个月,应该怎么处理

其他 2020-10-01 01:34 人浏览
共10位律师解答
  • 按法律规定来,如果单位规章制度不合法,也可以向当地工会和人社局反映,要求责令单位改正
  • 按法律规定来,如果单位规章制度不合法,也可以向当地工会和人社局反映,要求责令单位改正
  • 按法律规定来,如果单位规章制度不合法,也可以向当地工会和人社局反映,要求责令单位改正
  • 女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳!
  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
  • 劳动法中关于妇女产假的规定:
    1、女职工享受98天的产假,其中产假可以提前休假15天;
    2、难产,增加产假15天;
    3、生育多胞胎,没多生育一个婴儿,增加产假15天;
    4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    5、怀孕4个月流产的,享受42天产假;
    6、晚婚产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
  • 按法律规定来,如果单位规章制度不合法,也可以向当地工会和人社局反映,要求责令单位改正
  • 劳动局投诉
  • 按法律规定来,如果单位规章制度不合法,也可以向当地工会和人社局反映,要求责令单位改正
  • 可以到所在区的劳动部门和计划生育委员会投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中