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我爱人在一家物业公司做人事，已近8个身孕，但她办公室最近说，公司规定产假只有两个月，应该怎么处理

其他 2020-10-01 01:34 人浏览

共10位律师解答

按法律规定来，如果单位规章制度不合法，也可以向当地工会和人社局反映，要求责令单位改正

吴广亚律师认证

2013-05-08 12:06

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按法律规定来，如果单位规章制度不合法，也可以向当地工会和人社局反映，要求责令单位改正

黄权律师认证

2013-05-08 18:25

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按法律规定来，如果单位规章制度不合法，也可以向当地工会和人社局反映，要求责令单位改正

徐飞律师认证

2013-05-08 20:04

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女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳！

平台特邀律师推荐

2020-10-01 01:34

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台法律顾问团队官方

2020-08-30 03:01

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劳动法中关于妇女产假的规定：
1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-04-04 18:30

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按法律规定来，如果单位规章制度不合法，也可以向当地工会和人社局反映，要求责令单位改正

柳刚律师

2013-05-08 18:45
劳动局投诉

尹远律师

2013-05-08 11:11
按法律规定来，如果单位规章制度不合法，也可以向当地工会和人社局反映，要求责令单位改正

周网龙律师

2013-05-08 10:00
可以到所在区的劳动部门和计划生育委员会投诉。

杨大明律师

2013-05-08 09:27