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东莞市最低工资标准上调后,单位在没做任何说明的情况下,把基本工资上调为1310,岗位津贴却降了,工资总额没变,请问合理吗?应如何维护合法权益?谢谢!

其他 2013-05-09 18:48 人浏览
共3位律师解答
  • 法律只规定最低工资标准,只要工资总额不低于最低工资标准,就是合法的。你的情况,应该是不合理,但合法。
  • 法律只规定最低工资标准,只要工资总额不低于最低工资标准,就是合法的。你的情况,应该是不合理,但合法。
  • 法律只规定最低工资标准,只要工资总额不低于最低工资标准,就是合法的。你的情况是不合理,但合法。
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