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我原本工资是6000元,今年厂骗我签了一分合同是770元工资,工伤时期厂现在每月发给我770元,没有其它补偿,工伤又平不上,又有半年上不了班了,请问厂这样做合法吗?

其他 2009-10-30 12:19 人浏览
共3位律师解答
  • 我已经解答，见上面。 如果采纳饿我的观点，请点击采纳，谢谢！
    郑贴侨律师

    郑贴侨律师认证

    2009-10-29 12:59

     咨询我
  • 通过工伤处理程序处理。九到十级,十级为十一个月工资,九级为十八个月工资. 1、申请工伤认定2、申请劳动能力鉴定3、计算赔偿金额4、申请工伤赔偿纠纷仲裁维权5、通过人民法院诉讼！ 如果有工伤保险，保险支付医疗费，伤残补助金等。单位支付一次性工伤就业补助金，医疗补助金。工伤期内的工资，护理费，伙食费等。 如果单位没有工伤保险，以上所有开支都由单位承担。 你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。
    景东星律师

    景东星律师

    2009-10-30 12:19
  • 如果有证据证明你的实际工资是6000元，则可以要求公司按照6000元标准发放工伤期间的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-29 12:16
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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