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我是12年7月中旬来这个公司上班的，我当时要求签订劳动合同，但是老板娘说后期会补签，（我们有两个老板，法人是另一个老板的名字，但是有什么事都是这个老板作主的）一直到9月份因为买社保，才签了合同，但是合同时间是9.1到12.31号，现在已经13年5月份了，后面一直没有补签13年的合同，我现在想离职，我想问下，我可以要回我没签合同（12年7月到8.31的社保以及今年这5个月因未签合同的时间段的双倍工资吗？而且合同上当时签的是每周上班时间是44小时，周一到周五各8小时，然后周六还要上半天班4小时，这个合理吗？我是湖北***的。谢谢

仲裁 2013-05-12 23:21 人浏览

共7位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2013-05-10 10:49

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

刘琛律师认证

2013-05-10 09:31

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协商不成，申请劳动仲裁

乔方律师认证

2013-05-12 23:21

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你可以申请仲裁要求双倍工资/ 有证据证明加班了的可以要求加班工资/

曹红玲律师

2013-05-11 11:47
每周44小时是合理的，不过周六的那4小时不给补休就得支付双倍工资。

童银枝律师

2013-05-10 11:38
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。无法协商的可以提起仲裁处理！

杨会荣律师

2013-05-10 11:38
协商不成，申请劳动仲裁

陈敬兵律师

2013-05-10 09:52