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您好，现为试试用期员工。任职一个多月，试用期为1--3个月。现提请离职，请问我的工资应该在什么时间拿呢？公司发薪日期为次月的20日，难道我也要离职后等待到下月的20日领工资吗？这样合理吗？我想在离职时领取，可以吗？有什么法律依据吗？谢谢！

其他 2019-12-16 10:13 人浏览

共7位律师解答

3日内结清工资

卞恒亮律师认证

2009-10-29 14:33

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-16 10:13

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台法律顾问团队官方

2017-09-27 21:53

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2012-07-03 02:26

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可提前3天提交书面辞职，3天后可结算走人的。在3天后离职时可要求结算的----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。

法律快车律师团队律师

2009-10-30 01:34
一般是办理离职时结清的，但个别单位是财务统一银行划帐，会晚一点。

法律快车律师团队律师

2009-10-29 16:02
办理完交接手续时领取工资。

法律快车律师团队律师

2009-10-29 14:27