我司被上级行政主管部门勒令四月份开始停业整顿，我查社保发现三月份开始我的社保被公司调到另外一家公司缴纳，公司没有告知我，并且四月份工资发放只有原每个月拿到的80%，且取消掉餐补，公司在发放工资前未协商，也未告知工资调整，工资打到工资卡才发现，公司说这是按照公司的薪酬文件，降工资结构中的月绩效奖金进行降低调整，还说已在总部张贴，公司这样做合法吗？要如何保护自己的权益？
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2013-05-20 07:52
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共5位律师解答
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不合法。可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。
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您好。 如果你说的是真的，单位做法属于违法行为，可以要求支付被克扣的工资，或者申请劳动仲裁
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不合法。可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。
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