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我是一名保安人员,在深圳一家物业管理有限公司工作,我在公司已工作十个月之久,公司一直未与我签定劳动协议,我该怎么办,以前我有同事向公司老总通过电话,问为什么不与我们签定劳动合同,老总说我很忙,现在我还是在职期间,能不能起诉本公司,我们已经去过劳动局,劳动局称与我们协调一下,如果调解不好,建议我们上仲裁厅,我想问一下有没有胜算的把握,我们这家物业公司有很多人也没签定劳动合同,社会保险也没有与员工购买,

其他 2020-05-17 21:43 人浏览

共9位律师解答

可以要求双倍工资。只要有证据、方法得当就能胜诉。建议委托律师办理，或在律师指导下办理。若还有疑问需律师帮助，可电话咨询我。

李雪波律师认证

2009-10-29 21:10

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没签劳动合同，应支付未签劳动合同期间的双倍工资，可胜诉，可委托律师办理。

杨佩金律师认证

2009-10-29 23:01

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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

平台法律顾问团队官方

2020-05-17 21:43

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

环境保护律师团队推荐

2015-11-01 08:47

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2011-03-04 20:41

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你好！宜申请劳动仲裁来维权，要求支付双倍工资等主张

胡国栋律师

2009-10-30 12:31
你好，对于你这种情况，法律明确规定用人单位不签订合同的应支付劳动者二倍工资，因此未签订劳动合同要求其支付二倍工资是有法律依据的。但仍需要有证据，如考勤表，值日安排表、工资条等证据材料。至于社保是可以要求用人单位不交的。

张立志律师

2009-10-30 00:22
一告就赢。但是要有相关证据。

法律快车律师团队律师

2009-10-29 21:30
可以要求九个月的双倍工资。

胡开盛律师

2009-10-29 20:50