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公司人事调动,和公司签订了离职协议后,几天后身体不适去医院检查后发现已经怀孕一个月,现在和公司提出恢复劳动合同,但是公司不同意,去了仲裁,劳动仲裁说因为签的是协议书,是双方你情我愿的,所以没办法,请问这种情况到法院的话有希望判成功吗?谢谢

其他 2015-11-11 17:02 人浏览
共15位律师解答
  • 有风险,孕期单位不能解除,但未禁止辞职或者协议解除。
  • 协商离职的,不属于单位单方面辞退。
  • 协商离职的,不属于单位单方面辞退。
  • 协商离职,不属于单位单方面辞退。
  •   仲裁管辖,是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说,划分仲裁管辖权限,是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。  1、地域管辖,是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定,经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖,执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。  2、级别管辖,是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和争议标的大小、多少来划分和确定由哪一级仲裁机关管辖。  3、指定管辖,是指管辖权发生争议,由争议双方协商解决,协商不成时,报共同上级仲裁机关指定管辖。  4、移送管辖,是指仲裁机关对自己已经受理的仲裁案件,移送给便于审理的仲裁机关审理。
  • 法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 提前辞职要支付违约金吗
    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
    1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
  • 协商离职的,不属于单位单方面辞退。
  • 有风险,孕期单位不能解除,但未禁止辞职或者协议解除。
  • 是合同到期吗?
  • 可以向法院起诉
  • 协商离职的,不属于单位单方面辞退。
  • 双方协商解除劳动合同,不属于违法解除;
  • 协商离职的,不属于单位单方面辞退。
  • 协商离职的,不属于单位单方面辞退。
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