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我想知道我老公在非上班时间被公司要求留在公司学习连续三个晚上都是零晨三点多，导致他心肌梗塞猝死，我可以要求公司赔偿吗？赔多少才合理？

其他 2013-05-20 21:59 人浏览

共9位律师解答

属于工伤的

法律快车律师团队律师

2013-05-20 21:59
可以要求赔偿，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2013-05-20 16:44
你好！可以申请工伤认定。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

翁林霞律师

2013-05-20 12:44
如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-05-20 11:10
属于工伤，享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

陈振强律师

2013-05-20 09:37
视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；你可要求以下赔偿：（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律快车律师团队律师

2013-05-20 09:30
要看他是否在工作时猝死。如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的，按照工伤标准赔偿。

吴银森律师

2013-05-20 09:03
属于工伤。

孙杨律师

2013-05-20 08:57
建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。不明之处请电话咨询本律师。

翁益刚律师

2013-05-20 08:55