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您好：我是一名私企的员工，在厂工作一年了，进厂的时候厂方并没有和我们签订合同也没有提到合同的存在，我是在一个保健品厂的绣花车间做绣花工作的，前不久在上夜班的时候吧手个砸穿了，当时我们厂的领导带我去了医院医生建议住院做手术吧断在我手里的针取出，厂方的意思是能不住院就不住院，最后医生说不住院也行就是怕去不出来，要么我试试实在不行你就得住院做手术，当时只做了小的切口缝了三针就取出了针，可是现在厂里不承担我的医药费还把我辞退了我应该怎么办？

其他 2009-11-02 10:47 人浏览

共3位律师解答

是工伤,可要求工厂承担医疗费用和误工费用,如果辞退更没有理由,可申请仲裁

卞恒亮律师认证

2009-11-02 10:47

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1、对未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 2、对工伤的，按工伤理赔！基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！【注意】： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。其次，赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！ 3、对公司违法解除劳动关系也可以申请仲裁维权！祝你好运！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

倪振杨律师

2009-11-02 10:45
属于工伤，可申请劳动争议仲裁，要求单位承担全部医疗费用及未签合同的双倍工资，解除合同的赔偿，补办社保等。

杨卫律师

2009-11-02 10:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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